将生产现场作为考评考场 让工作实绩成为评价标尺
池州企业自主评价技能人才超万人

技能人才优劣，企业自主评判。池州市打破传统技能人才成长壁垒，推行企业技能人才自主评价，畅通一线技能工人成长通道。截至目前，全市已有31家企业开展该项自主评价工作，累计认定技能人才近1.2万人。
  传统技能等级认定多以学历、资历等为硬性标准，不少实操能力强、工作业绩突出的一线工人，常因工作年限不足所限，技能晋升遭遇瓶颈。2019年起，池州市实施企业技能人才自主评价政策，符合条件的企业，可依据国家职业技能标准或行业企业评价规范，面向职工自主开展职业技能水平考核与等级认定，让一线劳动者不再被年龄资历“卡脖子”，一批懂技术、能攻坚、善管理的一线骨干，凭实绩、靠本事实现技能等级晋升。安徽华尔泰化工股份有限公司员工吴洋洋就是其中之一。
  入职6年的吴洋洋，带领团队连续三年斩获绩效第一，凭借扎实的实操能力和优异工作业绩，通过公司自主评价，从普通工人破格晋升为硝酸工技师。“由普工破格晋升为技师，这在过去评价体系中几乎不可能实现。”公司人事经理徐国胜介绍，公司摒弃刻板硬性门槛，以岗位实绩、技术能力、工作成果为核心评价标尺，将生产现场转化为考评考场，把日常工作作为考核内容，让人才评价更加贴合岗位实际、适配产业技术迭代需求。
  人才评价改革，有效激活了一线员工的干事动能。参与改革的企业纷纷将技能等级与岗位晋升、薪酬待遇、评优评先直接挂钩，形成“学技术、钻业务、强本领”的浓厚氛围。安徽九华山旅游发展股份有限公司常态化开展多职业技能等级认定，覆盖中式烹调师、客房服务员、餐厅服务员等多个岗位，全方位拓宽技能人才培育覆盖面。公司下属大九华宾馆员工陈双英扎根服务岗位多年，凭借精益求精的工作态度和持续精进的专业能力，先后通过企业自主评价获评客房服务员高级工、民宿管家高级证书，从普通服务员逐步晋升为客房部高级主管，职业发展路径愈发清晰。截至目前，该公司自主评价发证累计达1054人次，其中高级工507人次。
  为激励技能人才深耕行业、精进业务，池州市人社局还配套出台专项补贴政策，对取证技能人才给予差异化技能提升补贴。其中，技师每人3500元，高级技师每人5000元，特级技师每人6500元，首席技师每人8000元。同时，全面推行“新八级工”制度，搭建起从学徒、初中级工到高级技师、首席技师的完整成长序列，特级技师、首席技师可对应享受高级职称待遇，彻底打破产业工人职业发展“天花板”，持续壮大高素质技能人才队伍，为产业高质量发展筑牢人才基石。