在本市各类养老服务机构内专职从事养老护理、康复护理、医疗护理工作并取得相应职业资格证书的人员满足条件即可申领。

1.享受学费补偿人员需同时符合以下条件:（1）普通高等院校、中高等职业学校毕业并在我市养老服务机构从事养老护理岗位满3年的毕业生，专业不限;（2）与我市养老服务机构签订3年及以上劳动合同或劳务派遣协议并依法缴纳社保;（3）公办养老机构(含农村特困供养机构)有公务员或事业编制人员不享受。

2.享受入职奖补人员需同时符合以下条件:（1）持有养老护理员职业资格证书或护士执业资格证书、康复治疗(理疗)师证书；（2）在我市养老服务机构从事养老护理岗位工作满3年及以上并取得相应职业资格证书;（3）与我市养老机构签订劳动合同或劳务派遣协议且依法缴纳社保(社会保险须为用人单位购买)，工作年限截至申请补贴当年6月30日。

1.按照入职人员学历确定学费补偿:

(1)中等职业技术学校(技工学校)毕业生在所供职养老机构工作满3年，给予一次性学费补偿3000元；

(2)高等院校毕业生(含高职、专科、本科及以上学历)在所供职养老机构工作满3年的，且未获得前款学费补偿，给予一次性学费补偿6000元；

注：在合同期内学历发生变化的，以最高学历为准。已获得第(1)项的，如申请第(2)项，按照3000元的补差标准给予一次性补偿。

2.根据服务年限分阶段实施入职奖补:

(1)在养老护理岗位工作满3年但未满5年，给予一次性入职奖补3000元；

(2)在养老护理岗位工作满5年但未满7年，且未获得前款入职奖补的，给予一次性入职奖补5000元；

(3)在养老护理岗位工作满7年但未满10年，且未获得前款入职奖补的，给予一次性入职奖补8000元:

(4)在养老护理岗位工作满10年且未获得前款入职奖补，给予一次性入职奖补12000元；

注：已获得第(1)项的申请人，在申请第(2)项时，按照2000元的补差标准给予一次性奖补；已获得第(2)项的申请人，在申请第(3)项时，按照3000元的补差标准给予一次性奖补；已获得第(3)项的申请人，在申请第(4)项时，按照4000元的补差标准给予一次性奖补。

1.申请。养老护理岗位工作人员通过其供职的养老机构向机构所在县、区民政部门或第三方机构提出补贴申请，填写申请表并提交相关佐证材料。

2.审核。养老机构负责对申请材料进行初审。县（区）民政局对上报的申请表进行调查核实，完成复核后予以纳入补助范围。

3.发放。市、县级民政局终审通过的名单，核算当年学费补偿和入职奖补资金，按规定和程序编入次年预算，在申请补贴次年支付奖补资金至养老机构工作人员个人账户。

温馨提示：养老护理岗位工作人员在申请补贴、接受核查时，应当提供真实、有效的资料和凭证。如有弄虚作假、骗取补贴行为的，一经查实，取消其补贴资格，并向社会公示；对已经发放的资金予以追缴，并依法追究有关单位和个人的法律责任。